REFERENZE

LE AZIENDE A CUI ABBIAMO MIGLIORATO LA VITA

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LE AZIENDE A CUI ABBIAMO MIGLIORATO LA VITA

FISIOMAKBI Edoardo Biagioli

WEB LEADERS Michele De Capitani

LAB. LAMM Andrea Ferroni

UNIVITI S.R.L. Paolo Scopel

SCOPRI COME POSSIAMO MIGLIORARE
LA TUA VITA AZIENDALE

DICONO DI NOI

Matteo Caponetti Financial Advisor Allianz Bank

La competenza, la concretezza e la presenza nei momenti che contano.
Ero alla ricerca di una persona che fosse più di un’assistente, una persona da avere sempre al mio fianco.
Le normali competenze erano un dato di minima non sufficiente, il tocco che avrebbe fatto la differenza era la semplicità di relazione, una sintonia con me e avere la sensibilità per riuscire a vedere quello che non si vede.
Simona e il suo team mi sono stati segnalati da una persona non banale, di cui ho stima, era sicuramente un bel biglietto da visita, ma quando dai un incarico per un profilo di questo genere un po’ di timori li hai, specialmente se sei una piccola azienda.
Quando si presentano sono tutti bravi a parole, a volte possono fare un po’ di show durante i colloqui, poi la persona la devi tenere TU al tuo fianco.
Con CACCIATORI DI TALENTI l’esperienza è stata diversa: il primo a venire analizzato sono stato io, hanno voluto capire chi fossi realmente, e comprendere chi poteva starmi a fianco.
L’hanno fatto in un modo così approfondito da far emergere alcuni aspetti importanti, legati a delle esperienze che avevo persino rimosso.
La vera sorpresa è stata nel dopo, quando i soldi erano stati già pagati e sarebbe stato facile svicolare.
Ho avuto bisogno perché l’inserimento è avvenuto sotto COVID-19, dove le abitudini sono saltate e le emozioni delle persone sono state portate al limite, rendendo spesso difficile la lettura delle situazioni.
Da una situazione complessa, in un momento complesso, si è creato un affiatamento con la persona selezionata che in condizioni normali servirebbero anni per riuscire a crearlo.
È potuto accadere grazie al loro supporto così forte, non dovuto e all’altissimo livello di ingaggio che hanno dimostrato.
Nel momento cruciale Simona e il suo team ci sono stati, e ci sono stati ad altissimo livello.

Gian Paolo Mucci titolare gruppo Asap

Volevo davvero ringraziare Simona Primieri di Cacciatori di Talenti per la sua preziosissima consulenza ed aiuto.
La mia è un’azienda al limite della dimensione artigianale ed ho da sempre necessità di selezionare personale.
Si sa che inserire in azienda la persona inadatta è un grandissimo problema che può
comportare ben più lavoro che non svolgere il lavoro personalmente.
Ultimamente la situazione era davvero diventata quella. Non riuscendo a trovare persone idonee all’impiego eravamo tutti un pò scesi sull’organigramma, ci eravamo rimboccati le maniche e ci eravamo messi a lavorare al posto della gente che non trovavamo o degli imbranati che erroneamente avevamo tirato dentro.

Per un pò può anche essere divertente, ma poi? Inizia inevitabilmente a sfumare il futuro.
Non trovavamo neppure più candidati!
Dapprima ho partecipato ad una convention di due giorni, in parte tenuta da Simona e lì ho capito moltissime cose che stavamo sbagliando o facendo in maniera un pò troppo semplificata. Poi ho iniziato a capire il modo giusto per effettuare una selezione efficace.

Un sistema che aveva senso e che poteva funzionare. Seguendo i suoi consigli ho pubblicato un annuncio come piaceva a me, che descriveva come siamo noi. Immediata la reazione!

Un sacco di gente qualificata mi ha contattato.
E da lì mi sono messo a selezionare i migliori sempre con il supporto di Simona.
Che dire? In poco più di un mese la situazione in azienda è completamente ribaltata. Ho la fila dei candidati alla porta ( alcuni davvero qualificati ) e il personale che volevo è arrivato. Il mio gruppo è composto da gente produttiva ed estremamente sociale, lavoriamo tutti molto duramente, ma con il sorriso, e qui da noi non c’è spazio per musoni o contestatori.
Ho trovato persone competenti e COME NOI! E che vengono per restare!

Gian Paolo Mucci titolare Gruppo ASAP

Si sa che inserire in azienda la persona inadatta è un grandissimo problema che può

comportare ben più lavoro che non svolgere il lavoro personalmente.

Poi ho iniziato a capire il modo giusto per effettuare una selezione efficace. Un sistema che aveva senso e che poteva funzionare. Seguendo i consigli di Simona Primieri ho pubblicato un annuncio come piaceva a me, che descriveva come siamo noi. Immediata la reazione! Un sacco di gente qualificata mi ha contattato.

E da lì mi sono messo a selezionare i migliori sempre con il supporto di Cacciatori di Talenti.

Che dire? In poco più di un mese la situazione in azienda è completamente ribaltata. Ho la fila dei candidati alla porta (alcuni davvero qualificati) e il personale che volevo è arrivato.

Ho trovato persone competenti e COME NOI! E che vengono per restare!

Andrea Narducci Titolare Centro Orafo Pistoiese

Attraverso un sistema efficace di ricerca e valutazione del potenziale, abbiamo potuto scegliere tra una rosa di candidati e trovare infine il profilo più adatto da inserire nella nostra azienda. Sicuramente senza questo tipo di supporto avremmo probabilmente perso molto tempo con il rischio di assumere una persona con caratteristiche non adeguate al tipo di lavoro richiesto. Con questo metodo, invece, siamo riusciti in pochissimo tempo a trovare la persona giusta… che attualmente fa già parte del nostro team! 😉

Grazie ancora a Cacciatori di Talenti per la preziosa collaborazione

Massimo Salardi titolare Salardi Sistemi

Lavorare a contatto con Cacciatori di Talenti è stato ottimo.
Grazie agli strumenti  utilizzati, alle competenze professionali e al modo molto gentile di porsi, ci hanno dato la possibilità di inserire le figure che cercavamo da tempo e la voglia di incrementare la nostra espansione ancora di più.

Continueremo a sentirci certamente!

Andrea Narducci Titolare Centro Orafo Pistoiese

Attraverso un sistema efficace di ricerca e valutazione del potenziale, abbiamo potuto scegliere tra una rosa di candidati e trovare infine il profilo più adatto da inserire nella nostra azienda. Sicuramente senza questo tipo di supporto avremmo probabilmente perso molto tempo con il rischio di assumere una persona con caratteristiche non adeguate al tipo di lavoro richiesto. Con questo metodo, invece, siamo riusciti in pochissimo tempo a trovare la persona giusta… che attualmente fa già parte del nostro team! 😉

Grazie ancora a Cacciatori di Talenti per la preziosa collaborazione

Gian Paolo Mucci titolare Gruppo ASAP

Si sa che inserire in azienda la persona inadatta è un grandissimo problema che può

comportare ben più lavoro che non svolgere il lavoro personalmente.

Poi ho iniziato a capire il modo giusto per effettuare una selezione efficace. Un sistema che aveva senso e che poteva funzionare. Seguendo i consigli di Simona Primieri ho pubblicato un annuncio come piaceva a me, che descriveva come siamo noi. Immediata la reazione! Un sacco di gente qualificata mi ha contattato.

E da lì mi sono messo a selezionare i migliori sempre con il supporto di Cacciatori di Talenti.

Che dire? In poco più di un mese la situazione in azienda è completamente ribaltata. Ho la fila dei candidati alla porta (alcuni davvero qualificati) e il personale che volevo è arrivato.

Ho trovato persone competenti e COME NOI! E che vengono per restare!

Andrea Narducci Titolare Centro Orafo Pistoiese

Attraverso un sistema efficace di ricerca e valutazione del potenziale, abbiamo potuto scegliere tra una rosa di candidati e trovare infine il profilo più adatto da inserire nella nostra azienda. Sicuramente senza questo tipo di supporto avremmo probabilmente perso molto tempo con il rischio di assumere una persona con caratteristiche non adeguate al tipo di lavoro richiesto. Con questo metodo, invece, siamo riusciti in pochissimo tempo a trovare la persona giusta… che attualmente fa già parte del nostro team! 😉

Grazie ancora a Cacciatori di Talenti per la preziosa collaborazione

Dott. Sergio Sambataro titolare COS Centro di Ortodonzia e Gnatologia

Grazie a Simona ho imparato che la scelta del collaboratore non dipende solo dalle capacità e competenze specifiche, che il più delle volte possono essere acquisite, ma dalla voglia di relazionarsi positivamente con il gruppo e con i pazienti. Le scelte finora fatte con Simona si sono rivelate vincenti! Non faccio a meno della sua consulenza neanche per una sostituzione.

G.Orioli – M.T. Fedeli titolari Orfeo Srl ritiro oro e argento

Con la presente vogliamo comunicare il nostro apprezzamento per la consulenza ricevuta in materia di scelta del personale.

Dopo tanti fallimenti avuti dovuti a cattive selezioni ma anche a errori da parte nostra nella gestione delle commesse, da quanto vi abbiamo conosciuto ci sentiamo più sicuri.

La valutazione ricevuta e in consigli di gestione dell’ultima commessa assunta sta dando buoni risultati

Dott. Sergio Sambataro titolare COS Centro di Ortodonzia e Gnatologia

Grazie a Simona ho imparato che la scelta del collaboratore non dipende solo dalle capacità e competenze specifiche, che il più delle volte possono essere acquisite, ma dalla voglia di relazionarsi positivamente con il gruppo e con i pazienti. Le scelte finora fatte con Simona si sono rivelate vincenti! Non faccio a meno della sua consulenza neanche per una sostituzione.

G.Orioli – M.T. Fedeli titolari Orfeo Srl ritiro oro e argento

Con la presente vogliamo comunicare il nostro apprezzamento per la consulenza ricevuta in materia di scelta del personale.

Dopo tanti fallimenti avuti dovuti a cattive selezioni ma anche a errori da parte nostra nella gestione delle commesse, da quanto vi abbiamo conosciuto ci sentiamo più sicuri.

La valutazione ricevuta e in consigli di gestione dell’ultima commessa assunta sta dando buoni risultati

Dott. Luca La Scala titolare Studio Dentistico Luca La Scala

Quello che ho imparato e sperimentato è che condividendo apertamente i valori che ci accomunano e procedendo insieme si possono raggiungere tutte le mete che ci prefiggiamo.

Di questo sono molto grato a Simona e al suo staff, per avermi aperto gli occhi verso nuovi orizzonti scrollandomi di dosso i miei preconcetti e le mie troppe sicurezze. Quando poi guardo alla mia squadra di giovani e volenterosi collaboratori non posso far altro che ricordare che tutti sono usciti dalla scrematura che Cacciatori di Talenti ha fatto per me e non posso fare altro che compiacermene.

Orfeo Sparelli Titolare Videotecnica

Da 3 anni Cacciatori di Talenti ci segue nella ricerca e valutazione del personale, ad oggi grazie al suo operato e alla tecnologia abbiamo selezionato e assunto più di 10 persone, tale azione ci ha permesso di rendere più stabili e produttive alcune divisioni aziendali, in particolare la divisione tecnica.

La collaborazione con l’agenzia della Dott.ssa Primieri ci ha permesso di risparmiare tempo e soldi andando subito all’obiettivo richiesto

Dott. Luca La Scala titolare Studio Dentistico Luca La Scala

Quello che ho imparato e sperimentato è che condividendo apertamente i valori che ci accomunano e procedendo insieme si possono raggiungere tutte le mete che ci prefiggiamo.

Di questo sono molto grato a Simona e al suo staff, per avermi aperto gli occhi verso nuovi orizzonti scrollandomi di dosso i miei preconcetti e le mie troppe sicurezze. Quando poi guardo alla mia squadra di giovani e volenterosi collaboratori non posso far altro che ricordare che tutti sono usciti dalla scrematura che Cacciatori di Talenti ha fatto per me e non posso fare altro che compiacermene.

Orfeo Sparelli Titolare Videotecnica

Da 3 anni Cacciatori di Talenti ci segue nella ricerca e valutazione del personale, ad oggi grazie al suo operato e alla tecnologia abbiamo selezionato e assunto più di 10 persone, tale azione ci ha permesso di rendere più stabili e produttive alcune divisioni aziendali, in particolare la divisione tecnica.

La collaborazione con l’agenzia della Dott.ssa Primieri ci ha permesso di risparmiare tempo e soldi andando subito all’obiettivo richiesto

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