INFORMATIVA PRIVATE POLICY

Informativa ex art. 13 el Regolamento UE n. 2016/679

Desideriamo informarLa, nella Sua veste di “interessato” al trattamento dei dati, che il “Regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 prevede la tutela delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati.

Secondo la normativa indicata, tale trattamento sarà improntato ai principi di correttezza, liceità e trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Ai sensi dell’articolo 13 del Regolamento, pertanto, Le forniamo le seguenti informazioni:

1) Finalità del trattamento dei dati

I dati da Lei forniti verranno trattati per le seguenti finalità: a) attività di ricerca e selezione del personale; b) attività di consulenza aziendale, analisi del contesto organizzativo dell’azienda; c) organizzazione e realizzazione di corsi di formazione; d) esecuzione di obblighi contabili e fiscali.

I dati personali potranno essere utilizzati, previo suo consenso, anche ai fini di invio di materiale informativo e pubblicitario o per comunicazioni commerciali, comunque, riconducibili all’attività del Titolare del trattamento, e novità ad essi collegate o riguardanti nuovi servizi, newsletters.

2) Modalità del trattamento dei dati

Il trattamento sarà effettuato con le seguenti modalità: informatizzato, telematico e cartaceo con logiche strettamente correlate alle finalità di cui al punto 1 e, comunque, in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati medesimi. Il trattamento è svolto dal titolare e/o dai responsabili e/o dagli incaricati del trattamento. Il trattamento è svolto dal titolare, responsabile e/o dagli incaricati del trattamento.

3) Conferimento dei dati e rifiuto

II conferimento di dati personali comuni, particolari e giudiziari ai fini dello svolgimento delle attività di cui al precedente punto 1) non costituisce un obbligo per l’interessato.

L’eventuale rifiuto da parte dell’interessato di conferire dati personali nel caso di cui al presente punto 3) comporta tuttavia l’impossibilità di adempiere alle attività di cui al punto 1).

Nell’ipotesi di invio spontaneo di curricula, WORK IN PROGRESS SAS DI PRIMIERI SIMONA potrà trattare i dati personali in essi contenuti, qualora di interesse, previo invio al candidato della presente informativa e una volta ricevuto il consenso da parte del medesimo.

Può accadere che nel curriculum di cui WORK IN PROGRESS SAS DI PRIMIERI SIMONA venga in possesso siano contenuti anche dati particolari, penali o che presentano rischi specifici. In tal caso WORK IN PROGRESS SAS DI PRIMIERI SIMONA potrà trattare solo i dati che siano rilevanti ai fini dell’attività di selezione del personale, con valutazione della Sua attitudine professionale, nei limiti in cui l’acquisizione di tali informazioni sia strettamente indispensabile all’instaurazione del rapporto di collaborazione e non contrasti con le previsioni del Regolamento UE, dei Provvedimenti e delle Autorizzazioni Generali dell’Autorità Garante per la protezione dei dati personali, del D.Lgs. n. 276/2003, della Legge n. 300/1970 (c.d. Statuto dei lavoratori), della Legge n.135/1990 nonché con le norme in materia di pari opportunità o volte a prevenire discriminazioni.

La informiamo che il conferimento dei dati particolari di cui al precedente punto 3.4 è richiesto nei limiti in cui sia strettamente correlato allo svolgimento dell’attività di cui al precedente punto 1, quando specificamente indirizzata a ricerche e selezioni di personale appartenente a categorie protette. A tal fine, l’eventuale mancato conferimento di detti dati particolari o l’eventuale diniego di consenso scritto al loro trattamento, da parte Sua, renderebbe impossibile per WORK IN PROGRESS SAS DI PRIMIERI SIMONA procedere alla valutazione del Suo profilo professionale in vista di un riscontro con le esigenze dei clienti di WORK IN PROGRESS SAS DI PRIMIERI SIMONA stessa ai quali si riferisce la candidatura.

Eventuali dati particolari indicati nei curricula vitae saranno immediatamente cancellati in mancanza di consenso scritto (con firma autografa) al loro trattamento, prestato da parte Sua in calce alla presente informativa.

4) Destinatari dei dati e comunicazioni

I dati personali possono venire a conoscenza degli incaricati del trattamento e possono essere comunicati per le finalità di cui al punto 1) a dipendenti, collaboratori esterni, società clienti che hanno conferito mandato per la ricerca di candidati (nel caso di dati forniti da candidati) e, in genere, a tutti quei soggetti pubblici e privati cui la comunicazione sia necessaria per il corretto adempimento delle finalità indicate nel punto 1. I dati personali potranno essere, altresì, comunicati o resi altrimenti disponibili a soggetti pubblici o privati al fine di adempiere a obblighi previsti da leggi, da regolamenti o dalla normativa Comunitaria.

5) Diffusione dei dati e trasferimento all’estero

I dati personali non sono soggetti a diffusione, né verranno trasferiti presso un Paese terzo o alcuna Organizzazione internazionale.

6) Conservazione dei dati

I dati personali saranno conservati per un periodo non superiore a quello necessario per il conseguimento degli scopi per i quali gli stessi sono stati raccolti e successivamente trattati. I criteri utilizzati per determinare il periodo di conservazione sono legati alla durata delle attività di ricerca e selezione del personale, dei corsi di formazione e dello svolgimento di studi e ricerche statistiche. I dati personali saranno conservati per tutta la durata dell’attività oggetto delle sopra riportate finalità e anche per un periodo successivo secondo i seguenti criteri:

1. entro i termini stabiliti dalla normativa vigente;
2. entro i termini stabiliti dalla normativa anche secondaria che impongono la conservazione dei dati (ad esempio dichiarazioni fiscali);

iii.             entro il periodo necessario per proteggere i diritti del titolare dei dati nelle ipotesi di eventuali controversie legate all’erogazione della prestazione. In ogni caso, il tempo massimo di conservazione dei dati viene stimato in 10 anni dall’inizio del trattamento.

7) Accesso, rettifica, cancellazione (diritto all’oblio), opposizione e portabilità dei dati

E’ Suo diritto chiedere al titolare del trattamento l’accesso ai dati personali e la rettifica, la cancellazione o l’oblio degli stessi, o la limitazione del trattamento che la riguardano o di opporsi al loro trattamento. È altresì Suo diritto chiedere la portabilità dei dati, ovvero ottenere senza impedimenti dal titolare del trattamento i dati in un formato strutturato di uso comune e leggibile da dispositivo automatico per trasmetterli ad un altro titolare del trattamento.

8) Revoca del consenso

Qualora il trattamento, anche di dati particolari, si basi sul consenso [sull’articolo 6, paragrafo 1, lettera a) del Regolamento, oppure sull’articolo 9, paragrafo 2, lettera a) del Regolamento], è Suo diritto revocare il consenso stesso in qualsiasi momento senza che ciò possa pregiudicare la liceità del trattamento basata sul consenso prestato prima della revoca.

9) Reclamo

È Suo diritto proporre reclamo all’Autorità di controllo.

10) Profilazione

La informiamo che, nel trattamento dei Suoi dati, non viene adottato alcun processo decisionale automatizzato.

11) Titolare del trattamento

Titolare del trattamento è WORK IN PROGRESS SAS DI PRIMIERI SIMONA con sede legale in 51100 PISTOIA (PT), VIA BOLOGNESE 27, P.IVA 01665650477, mail: info@cacciatoriditalenti.it

12) Responsabile della protezione dei dati

Non designato in quanto non necessario

13) Diritti dell’interessato

In ogni momento potrà esercitare i Suoi diritti nei confronti del titolare del trattamento, ai sensi degli artt. 15 e ss del Regolamento, da intendersi qui trascritti.

INFORMATIVA ESTESA COOKIE

La presente informativa (o “cookie policy”) è resa ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/2016 (General Data Protection Regulation, c.d. “GDPR”) da Work in progress sas di Primieri Simona in qualità di Titolare, di seguito il ‘Titolare’. Essa descrive le modalità di trattamento dei dati personali relativamente all’uso dei cookie sul Portale www.cacciatoriditalenti.it. Per le altre informazioni di cui all’art. 13 del GDPR si rinvia alla privacy policy generale disponibile sul Portale.

Definizioni, caratteristiche e applicazione della normativa

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Tra i cookie tecnici, che non richiedono un consenso espresso per il loro utilizzo, il Garante per la protezione dei dati personali italiano (cfr. Provvedimento Individuazione delle modalità semplificate per l’informativa e l’acquisizione del consenso per l’uso dei cookie dell’8 maggio 2014 e successivi chiarimenti, di seguito solo “Provvedimento”) ricomprende anche:

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• I “cookie tecnici“:
  • Cookie di sessione o di navigazione;
  • Cookie analytics (o di analisi);
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• I “cookie di terze parti” (e di “prima parte“).

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– Diritto di accesso ai suoi dati personali (art. 15);

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– Diritto di cancellazione (diritto all’oblio) (art. 17);

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– Diritto alla portabilità dei dati (art. 20);

– Diritto di opposizione (art. 21);

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