formazione1

Vuoi far espandere la tua azienda? Sappi che puoi farlo solo istituendo un ufficio HR (Human Resource) imbattibile. Quali sono i compiti di un ufficio HR? Sbagliando si pensa solo ai contratti, alla gestione delle ferie e dei permessi, buste paga e rapporti con il consulente del lavoro o con i sindacati. In una grande azienda questa parte viene gestita da uno staff addestrato in contrattualistica, una persona quindi con doti amministrative più che relazionali.
L’altra parte del lavoro invece prevede attività come:

  • Ricerca e selezione di personale
  • Percorso inserimento neo assunti
  • Analisi statistiche individuali
  • Correzione e supporto per i collaboratori (dal lato “umano” non tecnico)
  • Attività di Public Relation con l’esterno (Employer Branding)

I suoi risultati sarebbero: persone di valore inserite in azienda, dipendenti produttivi e felici Una persona che occupa questo ruolo è di fatto colei che “crea” l’organizzazione fornendola di personale valido e produttivo. Se non vuoi accontentarti, se vuoi avere i migliori candidati, devi essere continuamente in ricerca e selezione e per farlo hai bisogno di qualcuno che se ne occupi. I campioni non si trovano con la fretta, si trovano rendendo l’azienda molto attraente e comunicando con il maggior numero di persone possibile! Non fare più selezioni “per ieri”, decidi di scegliere i migliori migliorando l’area HR.

0