La funzione HR dovrebbe esistere in ogni azienda, grande o piccola che sia.
Tieni conto che, anche se la tua azienda è piccola, le questioni riguardanti il personale dovranno essere affrontate e risolte. Come imprenditore ti sarai certamente accorto di questo. Di sicuro se non hai una persona dedicata queste problematiche ti colpiranno direttamente. Disaccordi tra i dipendenti, litigi, nessun controllo su premi, adeguamento stipendi, produttività individuale. Questi sono aspetti pratici e amministrativi che richiedono attenzione ogni giorno. Naturalmente non puoi fare tutto tu, ma puoi sicuramente individuare un tuo collaboratore che possa aiutarti in questo Prima di tutto scegli qualcuno che abbia buone qualità umane, pazienza, capacità di negoziazione. Non serve che faccia questo lavoro full time, ma potrà filtrare e gestire i vari piccoli o grandi problemi che i tuoi collaboratori presenteranno. Anziché far arrivare tutto a te, puoi formare qualcuno così che possa “liberarti” di parte del lavoro. Sia la gestione della parte contrattualistica (anche se hai un consulente del lavoro) e soprattutto la gestione di quella umana rappresentano una parte importante da non tralasciare. Inoltre avrai bisogno di qualcuno che ogni tanto faccia qualche colloquio di selezione giusto? Crea un’area HR nella tua azienda, questa è la base per garantire solidità alla tua crescita