Intraprendere un percorso di selezione del personale significa affidarsi sicuramente ad esperti del settore ma, significa anche lavorare e migliorare sull’ immagine della propria azienda. Infatti, quanto più una realtà aziendale si mostrerà interessante ed in espansione, tanto più avrà la possibilità di attirare l’attenzione dei più…

Scegliere il personale giusto è un fattore chiave nel successo aziendale. Potremmo dire che è come scegliere la moglie, od il marito, giusto o sbagliato. È molto meglio fare un’attenta valutazione prima di “assumerlo” e pronunciare il fatidico “sì”, che non pensarci quando è ormai troppo tardi e ritrovarsi davanti ad un avvocato divorzista…

Prima di tutto occorre chiarire l’obiettivo di un annuncio di ricerca personale: “ottenere un alto numero di candidati corrispondenti alle caratteristiche richieste dal ruolo che stiamo ricercando”
L’annuncio di ricerca è una vera e propria azione di marketing, ha le sue regole e deve essere redatto come se dovessimo attrarre i nostri migliori clienti.

Prima di assumere il tuo prossimo dipendente o dirigente, ci sono alcuni criteri che DEVI definire chiaramente nella job description al fine di aumentare le probabilità di rendere il progetto un successo.
E’ stupefacente ma oltre il 73% dei clienti intervistati ignora il più vitale di questi aspetti.