La persona che cerchiamo è esperta nell’uso di centri a controllo numerico, con preferenza per coloro che possiedono competenze nell’uso di software CAD e CAM.

La risorsa, inserita all’interno di una realtà dinamica e in forte crescita, si occuperà di coordinare il Reparto Officina al fine di garantire la realizzazione delle commesse nel rispetto dei target aziendali previsti.

Il nostro team lavora in un ambiente sereno e meritocratico, con ruoli ben definiti e attenzione all’organizzazione, precisione e rispetto dei tempi. Investiamo nella formazione continua del personale e cerchiamo persone responsabili, produttive e orientate ai risultati per ampliare il nostro team.

Stiamo vivendo una fase di crescita straordinaria nel settore degli infissi in legno e alluminio. Siamo un team appassionato, dedicato a offrire prodotti di alta qualità e soluzioni innovative ai nostri clienti.

Stiamo cercando una nuova figura da inserire all’interno del “cuore” operativo dell’Azienda. Ti interfaccerai quotidianamente con Vettori e Clienti ed avrai il compito di assicurarti della buona riuscita di ogni spedizione da te coordinata.

Se hai una naturale predisposizione per l’ordine e la precisione e hai maturato esperienza in ambito metalmeccanico, siderurgico o nel settore delle forniture industriali leggi questa opportunità!

La risorsa, inserita in un ambiente giovane e in forte crescita, si occuperà di sviluppare il fatturato aziendale attraverso attività di scouting mirato alla generazione nuove opportunità commerciali concernenti la vendita Software (CAE), nonché tramite la gestione di un portafoglio clienti assegnato.

Intraprendere un percorso di selezione del personale significa affidarsi sicuramente ad esperti del settore ma, significa anche lavorare e migliorare sull’ immagine della propria azienda. Infatti, quanto più una realtà aziendale si mostrerà interessante ed in espansione, tanto più avrà la possibilità di attirare l’attenzione dei più…

Scegliere il personale giusto è un fattore chiave nel successo aziendale. Potremmo dire che è come scegliere la moglie, od il marito, giusto o sbagliato. È molto meglio fare un’attenta valutazione prima di “assumerlo” e pronunciare il fatidico “sì”, che non pensarci quando è ormai troppo tardi e ritrovarsi davanti ad un avvocato divorzista…

Tra i compiti di un ufficio HR c’è quello di valutare e correggere le prestazioni non ottimali dei collaboratori. Se non ha una persona che se ne occupa, questi problemi ricadranno su di te, non puoi far finta che la cosa non esista perché ti colpirà molto duramente.

Vuoi far espandere la tua azienda? Sappi che puoi farlo solo istituendo un ufficio HR (Human Resource) imbattibile. Quali sono i compiti di un ufficio HR? Sbagliando si pensa solo ai contratti, alla gestione delle ferie e dei permessi, buste paga e rapporti con il consulente del lavoro o con i sindacati.

La funzione HR dovrebbe esistere in ogni azienda, grande o piccola che sia.
Tieni conto che, anche se la tua azienda è piccola, le questioni riguardanti il personale dovranno essere affrontate e risolte. Come imprenditore ti sarai certamente accorto di questo.

Chi non ha mai faticato oltre misura senza capire dove si nascondesse la zavorra? E’ un dato di fatto. In ogni azienda esiste un 20% di persone che non solo non è efficiente per quanto dovrebbe ma rema contro l’azienda, non produce o produce risultati che devono essere corretti o rifatti.

Come è estremamente dispendioso assumere la persona sbagliata, così lo è investire internamente nello staff inadeguato. La formazione costa in termini di risorse e di tempo. Sia che tu venga assistito da un ente formativo esterno, sia che tu organizzi un buon affiancamento da parte di uno staff mentore.

La formazione è un elemento essenziale per la crescita dell’azienda. Spesso non ci rendiamo conto quanto certi concetti manageriali, sviluppi commerciali o formulazioni tecniche appiano agli altri così complesse rispetto a come noi le vediamo.

Aver delegato ad una società competente la ricerca e la selezione del personale è sicuramente la scelta più acuta e lungimirante che tu abbia fatto. I questionari e il colloquio ti permetteranno di avere un’idea della personalità e del potenziale che un impiegato può generare in azienda.

Una parte essenziale dell’inserimento ha a che fare con il rapporto umano che nasce tra imprenditore e neo assunto o tra staff ed executive. Per executive si intende il suo responsabile, dal quale riceverà ordini e con il quale si coordinerà. 

Inserire personale nuovo in azienda è una vera e propria attività che deve essere fatta con cura. Riuscire a programmare e organizzare l’avvio lavorativo di un collaboratore nuovo ha un valore inestimabile sia per la sua produttività immediata che per l’andamento futuro.

Prima di tutto occorre chiarire l’obiettivo di un annuncio di ricerca personale: “ottenere un alto numero di candidati corrispondenti alle caratteristiche richieste dal ruolo che stiamo ricercando”
L’annuncio di ricerca è una vera e propria azione di marketing, ha le sue regole e deve essere redatto come se dovessimo attrarre i nostri migliori clienti.

Prima di assumere il tuo prossimo dipendente o dirigente, ci sono alcuni criteri che DEVI definire chiaramente nella job description al fine di aumentare le probabilità di rendere il progetto un successo.
E’ stupefacente ma oltre il 73% dei clienti intervistati ignora il più vitale di questi aspetti.